Российская энциклопедия по охране труда - перевод работника на легкую работу
Связанные словари
Перевод работника на легкую работу
перевод работника на легкую работу
изменение трудовой функции или существенных условий труда (в т. ч. временное) работника, нуждающегося в предоставлении др. работы в соответствии с медицинскими рекомендациями (заключением). Перевод работника на более легкую работу (в т. ч. работу с меньшим уровнем риска или безопасную работу) может происходить по разным причинам по инициативе самого работника или работодателя. напр., беременную женщину работодатель обязан (в соответствии с медицинским заключением) перевести на др. работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по ее заявлению работодатель должен перевести на др. работу с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 тК Рф). Работника, нуждающегося в переводе на др. работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 тК Рф). Если работа нижеоплачиваемая, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод на легкую работу осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления (ст. 182 тК Рф). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных тК Рф, иными фЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на др. работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 тК Рф.
Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 932 | |
2 | 803 | |
3 | 773 | |
4 | 710 | |
5 | 698 | |
6 | 671 | |
7 | 632 | |
8 | 608 | |
9 | 588 | |
10 | 585 | |
11 | 576 | |
12 | 558 | |
13 | 489 | |
14 | 472 | |
15 | 469 | |
16 | 442 | |
17 | 435 | |
18 | 424 | |
19 | 418 | |
20 | 412 |